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深圳福田人力資源外包-派遣外包服務單位-科達外包機構

更新日期:2022年03月03日
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商家資料
聯系人:熊燕
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職位:熊經理
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地址:中國廣東東莞市東莞市厚街鎮厚街富康路79號
東莞市科達勞務派遣有限公司是經東莞市工商行政管理局批準、勞動局備案,進行注冊登記的正規、合法的企業。是專業從事企業勞務派遣、勞務輸出、人力資源服務、學生就業實習安置和校企聯合辦學的服務機構。
東莞勞務派遣找科達
十年勞務派遣經驗,一對一的個性化人力資源派遣服務機構
提供專業化、一站式制作業一線工人人力資源服務,高效優質,服務靠譜

東莞市科達勞務派遣有限公司服務宗旨是“促進就業,參與竟爭,創造效益,打造品牌”。公司以勞務為根基,以積極探索、勇于創新為己任,在全國多個地點建立了人力資源市場,業務范圍涉及職業介紹、勞務派遣、大中專院校實習生就業安置等多個領域,服務遍及東莞、深圳、等珠江三角洲經濟發達地域,為廣東各大中小型企事業單位人力資源的合理利用做出了重要貢獻。
科達提供專業勞務派遣協議方案、代辦錄用、崗前培訓及勞動合同簽定、員工檔案管理、代繳社會保險、員工薪資發放、專業人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時更換、退工手續辦理、代理勞務糾紛、定期企業回訪及后期跟蹤管理。

人力資源外包用工是否需要繳納五險一金?

目前大部分企業都會采取人力資源外包的用工方式,不僅能夠保證用工需求,同時能夠更加靈活的調整用工數量。而對于企業來說,首先關注的人力資源外包用工是否需要繳納五險一金這一問題。 五險一金包括什么 “五險”指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。 由上可知,五險一金包括社保與公積金兩個部分。 人力資源外包有社保嗎 根據《勞動派遣暫行規定》,按照國家規定和派遣協議約定,依法為被派遣勞動者繳納社會保險費,并辦理社會保險相關手續。 派遣單位跨地區派遣勞動者的,應當在用工單位所在地為人力資源外包參加社會保險,按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費,被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。 勞動派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的,由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續,繳納社會保險費。 勞動派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的,由用工單位代人力資源外包單位為被派遣勞動者辦理參保手續,繳納社會保險費。 人力資源外包有公積金嗎 根據我國《勞動合同法》第58條的規定,勞動派遣單位是勞動法上的用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞動派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同。因此,作為用人單位的勞務勞務應當為勞動者繳交住房公積金。至于這筆經費的 終來源,應由派遣單位和實際用工單位以協議形式明確?!秳趧雍贤ā返?9條規定,派遣單位派遣勞動者應當與接受以派遣形式用工的單位訂立勞動派遣協議。勞動派遣協議應當約定派遣崗位和人力資源外包數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

人力資源外包的同工同酬問題

在對同工同酬的理解和應用上,宜從以下方面把握: 1、關于“同工”、“同酬”的界定。在本單位派遣工與正式工之間,“同工”只限于“同類崗位”;對于用工單位無同類崗位的,應參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬來確定?!巴辍敝械摹俺辍?,除勞動報酬外,還應當包括勞動福利,但不宜包括基本社會保險待遇。應該注意的是,同工同酬適用的前提是勞動者在確定的崗位上,創造的效益、價值和貢獻度一樣。 2、派遣單位、用工單位的告知義務和勞動者的知情權。由于勞動合同與人力資源外包協議不是同時簽訂,且一般情形是勞動合同簽訂在先,人力資源外包協議簽訂在后,勞動合同往往難以符合同工同酬的規定。這就有必要強化派遣單位、用工單位的告知義務和勞動者的知情權。簽訂人力資源外包協議時用工單位應當向派遣單位(簽訂勞動合同時派遣單位應當向派遣工)提供用工單位派遣工所在同類崗位勞動報酬分配辦法和用工單位所在地相同或相近崗位勞動報酬水平的信息。 3、合理分配同工同酬的舉證責任。由于派遣工和用工單位在信息掌握方面的嚴重不對稱,對人力資源外包同工不同酬的舉證責任分配,應當作出減輕派遣工舉證責任、加重用工單位舉證責任的安排。 4、改由用工單位向派遣勞動者支付工資。在工資由人力資源外包單位向派遣工人支付的情形下,難以比較派遣工人和用工單位自身雇用的雇員的工資水平,亦難以避免派遣工人不能及時得到工資或者人力資源外包單位克扣用工單位支付給派遣工人工資的情形。人力資源外包單位和用工單位在人力資源外包協議中可以約定派遣工人的工資由用工單位直接向派遣工人支付,以進一步貫徹同工同酬的原則。而且,讓用工單位直接向派遣工人支付工資的好處,還在于可以連帶解決加班報酬的問題。

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